Преимущества профсоюзного членства

Более 100 лет в России наемные работники объединялись в
профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить
себя от намерений работодателей и правительства решить за счет
трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – самая надежная
опора для наемных работников.
Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть
права и опыт, а самое главное – солидарная сила единения.
Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется
преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:
— оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
— обеспечения занятости, найма и увольнения;
— профессиональной подготовки, повышения квалификации и
переподготовки;
— режима рабочего времени и времени отдыха;
— возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в
сфере труда;
— безопасности труда и охраны здоровья;
— социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным
профессиям.
Только член Профсоюза вправе рассчитывать:
— что его профессиональные, трудовые и социально-экономические
вопросы будут представляться и отстаиваться профорганами в
структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
— на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов
средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;
— на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении
трудового договора по инициативе администрации и в других
обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением
работника в учреждении;
— на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными
органами.
Только член Профсоюза бесплатно может:
получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза
по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае
судебного иска;
— получать материальную помощь из средств Профсоюза при
забастовках, экологических и стихийных бедствиях и в других
жизненных обстоятельствах;
— пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.
Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет
все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с
работодателем без всякой социальной защиты.

Цели и задачи профсоюза
Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы в
соответствии с действующим законодательством решает следующие
задачи:
1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни
работников объединяемых отраслей.
2. Участвует в формировании социально-экономической политики,
разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по
социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.
3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с
работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса,
органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет
коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения,
осуществляет контроль за их выполнением.
4. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах
управления предприятий в соответствии с их уставами.
5. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия
труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную
для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
6. Принимает участие в разработке государственной программы и
формировании отраслевых программ занятости, примеры по социальной
защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или
ликвидации организаций, сокращения численности или штатов,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.
7. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных
трудовых споров (включая забастовки).
8. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий
профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований,
забастовок и других коллективных действий.
9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями
и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать
организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и представленных профсоюзам прав.
11. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в
органах законодательной, исполнительной власти и местного
самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед
работодателями и их объединениями.
12. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов при
смене формы собственности муниципального предприятия, а также за
процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.
13. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным,
гендерным и иным вопросам.
14. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов
обязательного социального страхования и другими фондами социальной
направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений),
осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих
фондов.
15. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных
мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
16. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного
лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры,
дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и
спорта, благотворительной деятельности.
17. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет
подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение
профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
18. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и
распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности,
забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и
подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые
кассы.
19. Оказывает информационно-методическую, консультативную,
правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и
профсоюзным организациям.
20. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую
гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует
собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую
деятельность.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ